職位申請

我們會(huì )完善職位描述，以使您對我們的工作崗位、所需的能力和經(jīng)驗有深入的了解。所有在招職位均可在 www.grundfos.com/Jobs?里查閱，當您申請時(shí)請附上簡(jiǎn)歷和其他相關(guān)文件。

篩選流程

在最初的篩選流程中，為便于我們在選擇合適的人選前對您有一定的了解，我們會(huì )對您的簡(jiǎn)歷進(jìn)行評估。我們會(huì )查看您的職業(yè)發(fā)展，教育背景，所取得的成就和結果，判斷您的個(gè)人專(zhuān)業(yè)資質(zhì)是否與申請職位相匹配。

我們保證收到的所有申請均會(huì )嚴格保密。

面試期望

我們的目標是為崗位挑選具備相應能力的合適人選，這也是我們在面試中所考核的信息。 如果您被邀請參與面試，請盡量做好充分的準備，您可以收集格蘭富的相關(guān)信息以展現您對我們業(yè)務(wù)的了解。 我們希望通過(guò)面試充分了解您、您的資質(zhì)和能力、您之前的工作經(jīng)歷、工作動(dòng)機、工作成果以及對新職位的期望。我們期待公開(kāi)且信任的對話(huà)，我們的決定會(huì )建立在這些談話(huà)的基礎上。

同時(shí)為了讓您有機會(huì )決定該職位是否符合您的期望，我們也會(huì )為您提供職位的相關(guān)信息，如團隊架構、部門(mén)設置等。

對于部分職位，您可能需要完成在線(xiàn)評估或案例研究，您會(huì )在面試前收到此類(lèi)通知。 根據不同的職位和國家，您可能參與不止一輪的面試。

背景調查

通常，如您通過(guò)面試，我們會(huì )聯(lián)系您的前任雇主了解您的工作業(yè)績(jì)與合作情況。 背景調查作為招聘流程的最后步驟之一，只會(huì )在征得您的同意后進(jìn)行?，F任雇主的背景調查只會(huì )在您接受我們的錄用后進(jìn)行。?

入職流程

在您通過(guò)面試后，招聘人員會(huì )聯(lián)系您給您發(fā)放錄用通知書(shū)。 通常情況我們會(huì )提前知會(huì )您錄用條款及相關(guān)信息。

當您入職后，您將獲得一個(gè)在線(xiàn)平臺的鏈接-"Hello"，以便您更多的了解格蘭富。

如果您參與了面試，但沒(méi)有被錄用，我們的招聘人員也會(huì )直接給您反饋。

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